Работа

Что делать если не дают положенный отпуск?

By  | 




Вы упорно работали на благо компании в течение полугода, а может быть и года без отпуска. И каждый день вас грела мысль о том, что уже не за горами ваш долгожданный отпуск, что вы сможете окунуться в него с головой, наслаждаясь морем, прогулками и экскурсиями, и поедая экзотические фрукты. И вот остается совсем немного, и вас оповещают, что сейчас у компании зашкаливающий уровень продаж и вас не могут отпустить. Что делать если не дают положенный отпуск?

Что делать если не дают положенный отпуск?

Что делать в этой ситуации, согласиться и ждать следующего отпуска еще год, или бороться. А если бороться, как сделать так чтобы это не переросло в затянувшуюся напряженную ситуацию с начальством. Итак, ищем пути выхода из сложившейся ситуации.

Вы купили билеты, у вас уже забронированы номера в отеле, ситуация неприятная. Для начала успокойтесь, и вспомните, как правило, на любой фирме в начале года составляется график отпусков всех сотрудников, это является официальным документом — рассчитанным на соблюдение его с обеих сторон. В нем учитываются пожелания и возможности, как сотрудника, так и фирмы. Поэтому если вы есть в графике по отпускам, никто не имеет право вас не отпускать.

Но важно не забывать о лояльности, можно попробовать по душам поговорить с начальством и объяснить сложившуюся ситуацию, или попробовать сместить на небольшой срок отпуск, как правило, такие поступки начальством запоминаются, и когда будет идти речь о повышении или более высокой должности, поверьте, о вас точно не забудут.

Если душевная беседа – не пошла, и вы не смогли найти общего языка. То можно приступать к решительным действиям – напомните вашему руководителю что существуют нормы наказания и для руководителей тоже, итак статья 5.27кодекса об административных нарушениях РФ, из которой следует что штраф может составлять до 50 т.р. с счета организации и до 5 т.р. непосредственно из кошелька вашего руководителя. Вы наверняка знаете, что деньги терять никому не выгодно (что делать если вас уволили).




Есть еще один способ защитить себя. Обращайтесь в инспекцию труда и подавайте жалобу на работодателя, и в фирму придут с проверкой. Если вы боитесь что работодатель, может узнать, кто помог с проверкой, в заявление можно указать что вы хотите остаться анонимной персоной. Таким образом, проверят не только ваш отпуск ну и всех сотрудников, в общем.

Существует так же и очень радикальный способ, помимо трудовой инспекции дополнительно вы можете обратиться в прокуратуру. Прокурор применит закон в отношении вашего работодателя и как показывает практика после первого вызова в прокуратуру у начальства сразу и надолго отпадает желание, что либо нарушать.

Если эти способы для вас совсем радикальны, и вы беспокоитесь что, потом вам жизни и тем более работы не дадут и уволят, но действовать у вас желание осталось. То вы можете, например, начать искать себе другую позицию в другой фирме, либо все-таки попробовать применить самый оптимальный и безобидный вариант, это заглянуть к шефу и поговорить по душам и расположить его к себе.

Лучше это делать после обеда — как показывает статистика в это время начальство максимально расположено на переговоры и как правило достаточно добродушно настроены. И начальник обязательно подпишет ваш отпуск. Вы отдохнете, насладитесь долгожданным отдыхом и наберетесь новых эмоций, и накупаетесь в море, и ваша дальнейшая работа покажет только лучшие результаты.

НЕ Дай Госдуме — уйти в Отпуск! Видео

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>